Неоформленный официально пьяный рабочий упал со стремянки. была трепанация черепа в больнице , поврежден мозг.

Работодатель, но если докажете в суде наличие трудовых отношений, к которым могут относиться: - роспись работника в общей зарплатной ведомости; - регистрация нахождения на рабочем месте в журнале (посещения, охраны на проходной или подобного); - показания свидетелей, официально оформленных у данного работодателя (неофициальные не в счет - такие же незащищенные законом работники, и их показания могут быть подвергнуты сомненью); - любые письменные документы от работодателя на имя работника, из которых можно установить трудовые отношения. без доказательств о наличии трудовых отношений (если задаете такой вопрос, значит однозначно акт о получении работником травмы на рабочем месте составлен не был) получить с так называемого работодателя денежную компенсацию, к сожалению, не получится. (если конечно его не столкнул кто-то из других рабочих, и это будет доказано следствием, тогда уголовное дело и отвечает прямой виновник содеянного). работодатель заявит, что пьяный человек забрел на стройку и упал со стремянки.