Работаю в сельской школе, меня собираются сокращать до 0.25 ставки, если я сама уволюсь, никаких льгот в цзн не будет?

Интерересно, как Ваше руководство объясняет это? Что Вам написали в уведомлении? Ведь уменьшение ставки не является сокращением, а это - изменение определенных сторонами условий трудового договора. Это разные статьи Трудового кодекса. Зачастую наглые работодатели используют эту ст74 Трудового кодекса, чтобы увольнять людей без выходного пособия, которое полагается при сокращении (3 оклада). При изменении условий договора и несогласии работника с новыми условиями полагается только 2-х недельное выходное пособие. Если Вы чувствуете в себе силы бороться, то можете поступить следующим образом: согласиться работать на 0,25 ставки а потом опротестовать условия трудового договора, чтобы их признали ничтожными в суде. Суд 100% будет на Вашей стороне. Но после этого работать на прежнем месте Вам не дадут, но Вы здорово накажете работодателя и Вам выплатят за вынужденный прогул. Прежде, чем подписывать отказ от работы в новых условиях, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Желаю Успеха!