Прописка СПБ - обязательное требование Законно ли это?

Дискриминации в сфере труда ЗАПРЕЩЕНА и никто не может быть ограничен в ТРУДОВЫХ правах и свободах или получать какие-либо ПРЕИМУЩЕСТВА, в т.ч. в зависимости от МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, за исключением обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника. (ст. 3 ТК РФ) При приеме на работу работодателю (независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности) ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ). Представление документа, подтверждающего регистрацию гражданина именно в регионе нахождения работодателя, ни одним из перечисленных НПА, НЕ предусмотрено, и значит, такое требование противозаконно... "Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами РФ, Конституциями и законами республик в составе РФ" (ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ") Так что действия Вашего несостоявшегося работодателя совершенно незаконны и Вы имеете все основания обращаться и в трудовую инспекцию, и прокуратуру, и в суд. (Если конечно, сможете доказать ОТКАЗ в приеме на работу и именно по ЭТОМУ основанию!) Удачи.