Вопрос связанный с увольнением

Только если в договоре или должностной инструкции указанно, что вы не должны этим заниматься в свободное время или указано что все рабочее время начальник определяет как должен вести себя работник и какие действия делать.
можете прочитать договор. потом прям перед лицом у начальника его показать, сказать вы здесь свою подпись поставили. (прям пальцем так потыкать в место с подписью) если нужно теперь себя как то по другому вести, значит необходимо доп. соглашение к договору подписывать.
еще желательно это всё делать с серьёзным и спокойным лицом.
оспорить можно в суде. необходимо будет после увольнения иск составить. только надо чтобы письменно работодатель причину увольнения написал. потом будет обязан возместить убытки связанные с увольнением.
работодателя "жаба душит" просто, из-за того что он вам должен постоянно платить, а заказы у него наверное не стабильно в его бизнесе возникают.
есть к примеру трудовые договора, где чётко указанно что нельзя играть на рабочем месте в азартные игры, сидение в телефоне может подпасть под азартную игру. лучше с юристом каким то пообщайтесь насчёт вашего договора. если будете "наезжать".
в конце разговора можно сказать: "если я наёмный рабочий, это не означает что я какой то раб".