ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уходы по бир в рабочее время
Был приём в жк по беременности. попросила врача написать справку что я в этот день была на приёме.
на след день принесла справку табельщице она спрашивает ты что целый день была там. я говорю да.
потому что я действительно отсидела в очереди и прошла в жк помимо акушерка других врачей.
она сказала что такого и быть не может ты не могла так долго там находится.
что может быть и как быть самой в такой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Неуважительные причины отсутствия на работе
к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (апелляционные определения московского городского суда от 18.02.2016 по делу n 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу n 33-32613/2016):
- прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
с учетом того, что вы видимо никого не предупредили на работе, то табельщица полностью права в рамках законодательства.
на будущее - по возможности работодателя следует заранее уведомить о планируемом отсутствии на рабочем месте. для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением с уведомлением о вручении. также работодателя можно уведомить об отсутствии посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными лна организации.
отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника.
в качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.