ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос, 0.5 ставки и полной ставки на работе. мои опасения или все в порядке вещей.
Устраиваюсь на работу, работодатель предложить устроится на 0.5 ставки (но фактически я буду работать полный рабочий день т. е. на ставку). почему так спросите вы, потому что организация в данный период времени является средней по масштабам, хотя уже должна переходить на уровень выше (т. е являться крупной организацией). если так будет, то будут изменения в зарплате (станет меньше, как мне озвучили). поэтому юридически, я буду работать на 0.5 ставки, однако зарплата будет как на ставку (чуть меньший оклад и большие премии).
основной вопрос: как это скажется в дальнейшем, скажем на трудоустройство на другую работу, или на пенсионный фонд и т. д. вообще хотел бы у вас узнать о плюсах и минусах таких "исполнений".
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Для вас это скажется на всем. на размере больничного пособия, на пенсионных отчислениях, на возможности возврата налога.
да и финт с оформлением на 0.5 ставки, как правило, означает что официальная зарплата будет равна мрот.
а работодателю это выгодно. для него это минимум налогов. с 30 000 зп работодателю нужно заплатить 9600 налогов из бюджета зарплатного фонда. и эта сумма не имеет ничего общего с подохолным налогом, который платит работник.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.