К какой ответственности и за что конкретно можно привлечь работника, если докажут что трудоустройство фиктивное.

То есть, если я правильно понимаю с работником заключен трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке и начисляется зар. плата, но фактически работник на работе не появляется и не работает? Ответственность может быть как дисциплинарная, так и материальная по ГК РФ, неосновательное обогащение думаю имеет место быть: Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. И рассмотрим еще п 3. статьи 1109 ГК РФ о Неосновательном обогащении, не подлежащем возврату 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Как видим из вопроса, подразумевается заведомо ложное фиктивное трудоустройство, следовательно о "отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки" не может идти речи. Лирическое отступление: на самом деле ситуация имеет место быть, если рассматривать скажем родственную или иную связь работодателя и потенциального работника. Если же вы имеете в виду, что там полностью всё подделано включая трудовой договор и так далее ( в чем я лично очень сомневаюсь) то думаю, разумно говорить о уголовной ответственности в отношении такого лица.