ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отработка двух недель при увольнении. могу ли не отрабатывать, если не ходил в отпуск. читайте пояснение, заранее спасибо
Правильно ли я понимаю:
1) через пол года с даты официально трудоустройства по трудовой, сотрудник имеет право на две недели отпуска, последующие две недели добирает в оставшиеся пол года.
2) вопрос: если я увольняюсь, я обязан предупредить руководителя минимум за две недели и отработать две недели после чего уйти? (есть ли такое).
3) вопрос: если я отработал чуть больше полу года, а отпуск не брал, могу ли я не отрабатывать эти две недели, а написать заявление на отпуск и заявление об уходе как бы через две недели?
4) при увольнении сотрудника рассчитывают день в день? или нужно ждать чисел по которым была зп?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. после 6 месяцев работы у работника появляется право на очередной оплачиваемый отпуск 28 к. д., разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
2. да, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения
3. по соглашению с работодателем. отпуска обязаны предоставлять по графику, в отпуске вне утвержденного графика имеют право отказать
4. полный расчет с работником производится в день увольнения. выплата расчета при увольнении с днями выплаты зарплаты никак не связана.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.