ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязан ли я возвращать деньги бывшему работодателю, если, по его словам, "по ошибке мне выплатили больше, чем положено"?
Некоторое время назад меня уволили из одной крупной корпорации, оформив это как увольнение по взаимному соглашению сторон с выплатой компенсации. подписали договор, деньги при увольнении перечислили. сейчас звонят из их службы безопасности и говорят, что начислили больше, чем положено, из-за какой-то там ошибки в программе. может кто-нибудь компетентный подсказать, могу ли я просто забить на это требование или это чревато неприятными последствиями?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нужно обратить внимание вот на что. с того момента, как вы были уволены, любые отношения с вами фирма должна вести только в письменном виде за подписью руководителя или его заместителя, а документ должен иметь ещё и печать. то есть только официально. любые звонки какой-то там "службы безопасности" - это криминал.
кзот не предусматривает возможность работодателю требовать какого-либо возврата выплаченных ранее сумм. не предусмотрено, и все тут, и не важно как там работают программы и еще кто-то.
в теории, работник должен возмещать причиненный работодателю ущерб, причем возможны ситуации, когда работодатель узнал об ущербе уже только после увольнения работника. но в этом случае, тем более, любые требования только письменно, за подписью руководителя и с печатью.
зарплата, выплаченная работнику, и ущерб, причиненный действиями работника на работе - не одно и тоже. судя по вашему вопросу, речь идет о зарплате, якобы, не правильно начисленной, то есть речь о приченном ущербе вашими действиями точно не идет. если, конечно, в ваши обязанности не входило самому себе начислять зарплату, и правильность работы той самой программы, которая, якобы, совершила ошибку, тоже не ваша обязанность.
можете смело писать в прокуратуру о вымогательстве отдельных работников фирмы под надуманным предлогом.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.