14 дней больничного 100% оплаты и 17 дней отработанных,и зарплата ниже 4610. Может ли быть не нарушением?(разница в 250

Это нарушение трудового законодательства РФ Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.06.2011 г. МРОТ составляет сумму 4611 рублей. В случае выявления названного трудового правонарушения Гострудинспекцией в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ может быть применено наказание в виде: -наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствие с п. 2 вышеназванной ст. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Срочно необходимо доплатить за весь период работы работника со дня вступления в законную силу нового МРОТ 4611 руб.