Имеет право начальник компании ип, распустить своих сотрудников под видом карантина на неделю без оплаты? вопр внутри.

Нет. он обязан соблюдать тк рф. либо пусть ликвидирует ип, либо пусть изгаляется и собирает справки и основания для вынужденного отпуска.
"особенности вынужденного отпуска

общий порядок предоставления неоплачиваемых дней отдыха установлен в ст. 128 тк рф. это всем известные отпуска без сохранения зарплаты, или административные, как их называют. для таких отпусков характерно:

инициатива работника и согласие работодателя, кроме случаев, когда такое согласие не требуется;
прекращение работником своих функций;
отсутствие зарплаты;
сохранение рабочего места за работником.

итак, вынужденный отпуск по инициативе работодателя, оплата такого отпуска тк рф не установлена. поэтому если это происходит, то нарушаются права сотрудника, за что предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 коап):

для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей, а за повторное нарушение — от 10 000 до 20 000 рублей;
для юрлиц — в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 рублей.

какие интересы работника защищает таким образом законодательство:

потеря зарплаты;
возможный сдвиг расчетного периода для оплачиваемого отдыха, так как дни без сохранения зп с 15-го числа не включаются в расчет отпускного стажа;
потеря законного основания на оплату больничного в период нахождения в административном отпуске;
административный отпуск не включается в страховой пенсионный стаж, что повлияет на размер пенсии.
"