ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если я работаю в выходной день за дополнительный день отдыха (отгул), мне должны заплатить
За выход как в будний. а сам выходной день, который я возьму, например, в феврале, не съест ли мне мою зарплату. у меня зарплата 35 тыс в месяц. не получится ли так, что в марте мне выплатят 33 тыс, потому что у меня выходной день и таким образом в выходных у меня будет больше, чем календарных.
Ответы сообщества 1
Ответить
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 тк рф)
если вы выбираете одинарную оплату + выходной в другое время, то, например, в январе отработали вы в свой выходной, рабочих дней у вас получилось 18 вместо 17 по производственному календарю, заплатить за январь вам обязаны:
35 000 / 17 * 18 = 37058,82
а выходной вы возьмете в феврале, значит отработаете на один день меньше, вместо 19 дней 18, значит получите за февраль:
35 000 / 19 * 18 = 33 157,89
либо, как вариант, ни в январе, ни в феврале ничего не считают по факту, получаете и там, и там ровно свой оклад, как всегда.
а вы желаете и отдохнуть дополнительно, и оплату в двойном размере получить? такого не бывает, выбирать приходится что-то одно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.