Когда составляется акт?

С точностью наоборот - отсутствие на рабочем месте менее 4 часов считается опозданием, свыше 4 часов - прогулом. акт является документом, на основе которого нарушитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. он составляется работодателем в одном экземпляре и в произвольной форме. при этом должны присутствовать два свидетеля, которые своими подписями удостоверяют правильность указанных в нем сведений.
в шапке нужно указать:
название организации;
наименование документа;
дату составления, номер документа;
в основной части указывается:
должность и фио составителя;
должности и фио лиц, присутствовавшие при составлении документа;
должность и фио нарушителя трудовой дисциплины;
время прихода сотрудника на рабочее место. здесь же надо указать, на сколько именно часов и минут он опоздал.
у человека есть два дня, чтобы предъявить работодателю письменные объяснения своего проступка. в случае, если объяснительная была предоставлена, это нужно указать в документе, как и обратную ситуацию, когда работника дать объяснение не может.
при необходимости его можно дополнить любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных обстоятельств. готовый документ подписывается всеми присутствующими лицами. также свою подпись ставит провинившийся сотрудник, в знак ознакомления с бумагой. если он по каким-то причинам не хочет этого делать, в акте нужно сделать об этом отметку и составить второй акт об отказе в ознакомлении.