ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Я была уволена из организации 30.09.2015 года.

Москва21.12.201864 просмотров1 ответ

В январе 2018 года запросила у бывшего работодателя расчетные листки за весь период работы. обнаружила в них, что с августа 2014 по август 2015 года мне приписывались некие суммы на доход в натуральной форме за питание, которое работодателем никогда не предоставлялось бесплатно, но налог удерживался с заработной платы в счет государства (о данном нарушении знать во время работы не могла, потому что ни разу расчетные листки не выдавались) .в сентябре 2018 года обратилась в суд с иском о взыскании сумм, незаконно приписанных на питание с августа 2014 по август 2015 года. суд указал на пропуск трехмесячного срока в соответствии со ст. 392 тк рф, хотя я обратилась в суд до истечения одного года с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя. правомерно ли суд указал на трехмесячный срок, если с октября 2016 года срок увеличен до одного года? (то есть с момента обнаружения нарушения год не прошел)

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

21.12.2018

В соответствии со статьей 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
таким образом, если срок для обжалования еще не истек, то можно оспорить решение суда в апелляционном порядке.