Помогите написать письмо о расторжении трудового договора

7. увольнение длительно отсутствующего работника
законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. при этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

в случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 гк рф и главы 31 гпк рф, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. согласно ст. 42 гк рф гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 тк рф.