Чьи требования должен выполнять работник?

Ситуация в общих чертах такая: есть крупная компания а, которая заключила контракт с фирмой б. по его условиям фирма б является как бы представителем а, и за счёт известности первой имеет определённую прибыль. вот фирма б нанимает сотрудника, который по факту становится так же представителем фирмы а, но трудовой договор у него заключен с б. и однажды руководитель из б просит сотрудника игнорировать указания руководителя из а. как быть? с одной стороны, в договоре сотрудник а ничего не должен, но есть ведь и договор между а и б, который сотруднику показывать не обязаны (если это так) и если сотрудник с ним не ознакомлен, но нарушает какие-то его пункты, влечет ли это ответственность?
ps извините за некоторую запутанность