ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Главный бухгалтер самовольно "уволилась" , я ей звонила, просила прийти и написать заявление и передать дела, она мне

Москва23.07.201815 просмотров1 ответ

Говорит, чтобы я сама за нее написала заявление, сначала просила именно 17 июля .я пошла на уступки заявление не написала, написала приказ за 17 июля, руководство уведомила и отправила главному руководству и расчетному бухгалтеру. но она не приняла т. к та не передала дела и не написала отпуск без содерж. и заявление. потом оказывается она в обед приехала на работу, но мне ничего не сказала. мне передали, что она пришла. я ей написала ты приходила на работу, почему ко мне не зашла и не написала заявление? она говорит я не приходила. ладно, когда напишешь заявление? она говорит: - я теперь не приду, больше. что мне теперь делать в этой ситуации. человек отсутствовал с 17 июля по 21 июля без уважительной причины на рабочем месте. ладно я составлю акт об отсутствие? а служебную записку с кого брать, она же гл. бухгалтер? с директора? потом мне нужно прислать ей уведомление, дисциплинарное взыскание, что она ознакомилась с ней и акт? или чтобы она пришла на работу и все объяснила? а если она откажется вообще приходить и писать объяснительное? блин мне не нравится все это. потом после увольнение скорее всего по статье, ей дадут компенсацию? и у меня нету ее оригинала трудовой книжки.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

23.07.2018

Слишком длинно и бесполезно расписано. "я сказала, а она сказала" к делу не пришьешь.
для начала поднять трудовой договор и смотреть, на каких условиях она была принята - может, она по совместительству работала, трудовой книжки тогда быть не может. а, может, вообще оформлена не была - тогда с нее никакого спроса быть и не может. составлять акты об отсутствии каждый день, комиссией. каждый день. раз в неделю слать на адрес письма о необходимости явиться и дать объяснения отсутствия на рабочем месте. собрать комиссию и выехать на адрес, составить акт и пр. заявить в полицию о пропаже работника (участковому ее сообщить, он сходит). и запомни: уволить ее без ее объяснения, причем письменного, никто права не имеет, ни за какие грехи, подаст в суд и восстановится на раз-два. исключение: смерть работника, но тогда нужно свидетельство о смерти.