ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Основание на проведение повторного инструктажа
Проблема заключается в том, что при переходе в другую организацию стали проводить повторный инструктаж 1 раз в пол года, но согласно межотраслевых правил должны проводить 1 раз в квартал. 2 года никто не задавался этим вопросом из руководителей, пока не нагрянула проверка, по сути мы подчиняемся всем нормативным правовым актам этой организации и проводим инструктаж согласно приказам службы от и пб. суть вопроса в том что нужен закон, в котором говорится, что проведение инструктажа повторного происходит только после выхода приказа или нужно было проводить самим без никаких либо приказов и оснований? работаем в автотранспортном предприятии.
Ответы сообщества 1
Ответить
В общем случае повторный раз в полгода, а на отдельных видах работ где предьявляются серьезные требования раз в квартал. этот перечень с кем и в какие сроки проводится (или даже кто вообще осовбожден от инструктажа) и в какой форме должен быть приказом утвержден. а документов на сей счет множество которые друг друга дублируют, некоторые уже новыми заменяются.. последний припоминаю это гост огранизация обучения безопасности труда и приках минтруда
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.