ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Первичный инструктаж и стажировка при аутстаффинге.
Здравствуйте!
вопрос по первичному инструктажу и стажировке: наша организация занимается предоставлением персонала строительных специальностей (сварщики, стропальщики, бетонщики, плотники, электрики, разнорабочие) по договору аутстаффинга.
в договоре прописано, что мы должны проводить вводный и первичный инструктажи, а для этих специальностей должна проводиться еще и стажировка на рабочем месте.
в организации работают директор, зам по персоналу (возложены обязанности по от), секретарь-кадровик. у нас нет человека, который осуществляет производство работ. рабочие с первого дня оформления передаются заказчику. в нашей организации нет рабочих мест, где может проходить стажировка, и руководителя работ, который может проводить инструктаж и стажировку. чья подпись должна стоять в журнале первичного инструктажа в таком случае? кто должен проводить первичный инструктаж и стажировку при отсутствии руководителя работ (структурного подразделения)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Необходимое условие — сотрудничество сторон в сфере охраны труда
аутсорсер не является типичным работодателем — возможности его влияния на трудовую деятельность персонала объективно ограничены. работодатель не может выполнить все требования статей 22 и 212тк рф, например:
— обеспечить работников оборудованием, инструментами или технической документацией, необходимыми для работы;
— создать условия для удовлетворения бытовых потребностей работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
— обеспечить безопасные условия и охрану труда.
при таких обстоятельствах договор аутсорсинга должен предусматривать сотрудничество обязанности аутсорсераобязанности заказчика
предоставить рабочих, которые:— имеют определенную профессию, подтверж. сторон в вопросах соблюдения законодательства о труде и об охране труда. вариант распределения обязанностей сторон по договору, рассмотренный в постановлении фас северо-западного округа от 29.04.2010 № а42-3569/2009, приведен в табл. 2.
таблица 2. распределение обязанностей сторон для обеспечения безопасных условий труда
обязанности аутсорсера
предоставить рабочих, которые:— имеют определенную профессию, подтвержденную соответствующим документом;— прошли очередную проверку знаний по профессии и технике безопасности;— обеспечены необходимой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
обязанности заказчика
проводить с предоставленным ему персоналом вводный инструктаж и инструктаж на рабочих местах по технике безопасности. обеспечить персонал бытовыми помещениями, материалами, инструментами и оборудованием, необходимым для качественного и безопасного выполнения работ
заметим, что если с заемным работником произошел несчастный случай из-за нарушения техники безопасности, то к гражданско-правовой ответственности может быть привлечен и заказчик (п. 1 ст. 1064 и п. 1 ст. 1081 гк рф).
при исчислении взносов на случай травматизма аутсорсер должен применять тарифы, соответствующие виду деятельности заказчика
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.