Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имели ли право не принять на работу из-за инвалидности?

Москва16 просмотров1 ответ

3 группа с детства. я сразу обозначил наличие ограничений. подписал договор. через сутки, которые я отработал, директор приказал расторгнуть договор, узнав о наличии инвалидности у нового сотрудника. имел ли он на это право? имеют ли право другие работодатели отказать при трудоустройстве?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Федеральный закон от 24.11.1995 n 181-фз ст. 23: инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. для инвалидов i и ii групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
ст. 224 тк рф: в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
приказ минздравсоцразвития россии от 12.04.2011 n 302н (ред. от 06.02.2018) - посмотрите данный фз (список)
федеральный закон от 24.11.1995 n 181-фз ст. 32: граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством российской федерации.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить