Как уволится без отработки если не отпускают

Один из вариантов озвучен выше, т. е. пишите заявление на увольнение, руководитель по тк рф имеет право установить срок отработки до 20 дней. в период 20 дней берете больничный. либо если вы подпадаете под перечень причин озвученных мною ниже, то руководитель не вправе устанавливать вам срок отработки.

совместители и инвалиды освобождены от отработки. тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. в этом случае отработка длится не более 3-х дней.
в зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. сюда можно отнести следующие случаи.
призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в вуз или ссуз на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.