ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение при смене юр. лица
Мой работодатель в ближайшее время планирует переход на другое юр. лицо, вероятно, мне предложат написать заявление по собственному желанию, затем принять на работу по другому юр. лицу.
я не планирую работать далее в этой организации, могу ли я получить выходное пособие, в случае если не напишу заявление по собственному желанию. и вообще какая процедура будет в случае моего отказать писать заявление на увольнение по собственному желанию.
старое юр. лицо скорее всего будет ликвидировано.
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Важно! основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).
решение о ликвидации организации может быть принято:
- учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 гк рф);
- судом (п. 3 и 6 ст. 61 гк рф).
также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом). принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.
при этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет:
- при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда – ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;
- при ликвидации организации в связи с банкротством – конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;
- при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – сам предприниматель или уполномоченное им лицо.
важно! по общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
важно! при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
лучше увольняться не по собственному, а дождаться ликвидации юл. больше преимуществ получите.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.