ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С какого момента отсчитывать право на оплачиваемый отпуск?
С момента фактического начала трудовой деятельности или с момента официального трудоустройства? испытательный срок считается? и может ли работодатель отказать в использовании отпуска в счет отработки?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. ваше официальное трудоустройство и есть начало трудовой деятельности.
2. испытательный срок может назначаться при приеме на работу, но не обязателен. и естественно, начинается с момента издания приказа о вашем приеме.
3. вы можете брать отпуск за отработанное время со 2 месяца работы, после 6 можете попросить полный отпуск, отпустить или нет - на усмотрение работодателя.
4. если работаете по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному м. р., вне зависимости от времени работы по совместительству.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.