ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому законодательству (см. ниже)
...
суть вопроса: друг работает в бюджетной организации. у них проводится внутренняя инвентаризация. главбух заявляет, кто инвентаризацию не пройдет, тем до момента успешной сдачи документов будет заблокирован перевод зарплаты на карточки.
насколько правомерно такое решение для бюджетной организации, уважаемые? и вопрос-дубль: как к такому решению отнесутся в трудинспекции и прокуратуре?
Ответы сообщества 1
Ответить
Почитал... представляю, как оба субъекта будут разговаривать друг с другом.
один базар.
устные заявления бухгалтера, стращилки, с одной стороны, а с другой стороны: " а вы на 142 ст тк посмотрите!"... и что, и какие правовые последствия такой "умственной" беседы?
в прокуратуре и в гострудинспекции будут разбираться с фактами, а не со словами, которые один заикающийся сказал, а другой тугоухий недослышал.
вы пишете - как отнесутся к "решению" - и прокуратура и гти скажут - представьте нам письменное и утвержденное решение. либо конкретный факт задержки выплаты зарплаты.
у вашего друга еще ничего не случилось, факта нарушения его прав еще нет. а администрация предприятия вправе требовать проведения необходимых мероприятий в срок.
и 142 ст. тк устанавливает лишь ответственность работодателя за задержку, а порядок и сроки выплаты регулируются ст. 136 тк, которая содержит отсылочную норму на локальные акты предприятия.
так что сотрудник может называть абсолютно любые статьи тк, не понимая ни их смысла, ни содержания. никакого правового значения эта его речь не имеет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.