Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если работодатель ставит невыполнимую задачу (например, произвести в месяц миллион деталей, подстричь миллион человек..)

Москва63 просмотров1 ответ

И увольняет после испытательного срока как не справивш-егося/-юся с обязанностями, хотя истинная причина может быть другой, реально ли восстановиться и снизить условия до приемлемых в судебном порядке и кто на суде будет решать какое "количество" работы выполнимо, а какое невыполнимо?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Реально. для того и созданы мин. труда, трудовые комитеты и суд.

оспаривать увольнение после 3-ёх мес искусственной провокации текучки кадров, за счёт которой разгребают скопившиеся за 5-ть лет завалы, при этом экономя на оплате и платя копейки "испытательного срока" надо в суде.

причём не откладывая, есть сроки подачи апелляции на увольнение, которые не нужно пропускать. остальное скажет юрист ближайшего филиала любой партии или комитет труда района филиала работы. гугл и ноги в помощь. все обращения только письменно с сохранением корешков их номера на руках.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить