ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Оформление на работу после госслужбы

Москва29.09.201745 просмотров1 ответ

Здравствуйте.
у меня такой вопрос.
я был госслужащим. и работал в службе судебных приставов, приставом исполнителем. потом уволился по собственному желанию.
при оформлении на новую работу (в фирму ип) я заполнил анкету, в которой указал предыдущие место работы, т. е. указал что работал приставом исполнителем. при собеседовании на новую работу, был менеджер по персоналу и жена начальника ип, котором я так же сказал где и сколько до этого работал и почему решил уволиться из службы судебных приставов. при оформлении на новую работу, у меня не было трудовой книжки, работодателю я сказал что трудовая книжка у меня в ссп и так как она находится в другом городе я её пока не могу дать. открыл им новую трудовую книжку и отдал.
и вот почти спустя 2 года.. мне звонит бухгалтер и говорит что я не предупредил их о том, что я был госслужащим.. и теперь ип грозит большой штраф и у них идёт прокурорская проверка.
бухгалтер говорит, если меня вызовут в прокуратуру, что бы я там сказал что не предупреждал об этом бухгалтера.
по сути, так и есть.. бухгалтера я не предупреждал (да я об этом и не знал) но! в анкете и при собеседовании я это говорил, тем более при собеседовании была непосредственно сама начальница.
скажите пожалуйста, что мне грозит в данной ситуации?
увольнение? и как правильнее и лучше себя вести в прокуратуре если меня туда вызовут?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

29.09.2017

Вы в анкете указали предыдущее место работы, значит, свою обязанность выполнили. плохо, конечно, что трудовую книжку не предоставили. это обязанность работодателя - уведомить ссп.

статья 64.1. условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы,
в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами российской федерации.