ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
А это нормальный договор для работника?
Договор подрядчика
50/50% с полученной суммы клиентов.
с вычетом налогом (обоих сторон)
у компаний будет чистыми около 18% (поиск клиентов - переговоры - и все остальные вопросы)
у сотрудника около чистыми 44% (выполнения заказов за свой счёт)
Ответы сообщества 1
Ответить
Не должен быть оклад фиксированным, этого требования нет ни в одном нпа. зарплата может быть сдельной, повременной или окладно-премиальной. главное требование закона- это не меньше мрот.
иные условия оплаты по соглашению, т. е. по трудовому договору между работником и работодателем.
т. е. , в любом случае, указано это в договоре или нет, если работник отработал установленную норму времени, он не может получить зарплату меньше мрот.
а у вас договор подряда, это не имеет отношения к трудовому законодательству, и об окладе речь даже не идет. к тому же, и договор подряда заключать как то не совсем корректно.
вадим, вы в 143 ст. тк рф не заглядывали. тарифные системы оплаты труда называется. 150т ст. не смотрели?
к тому же автор ясно пишет о подряде! не тупите.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.