ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Приказы по личному составу задним числом
Работаю кадровиком, оформляю людей в 1с. приходит от бухгалтера документы на работника, информация о должности, испытательном месяце, числе приема и характере работы.
все бы ничего, но случается такая ситуация. допустим, сегодня 15.08. присылают доки на людей, которых нужно принять 09.08, 14.08 и 15.08 и 17.08. на следующий день могут прислать доки на людей, которых нужно принять 07.08, 10.08 и 15.08.
в 1с завожу людей сразу, потому что работодатель нервничает, когда в списках нет работников. напрягает, что в 1с сразу видно, что людей приняли задним числом. а это, насколько я понимаю, наказуемо.
какие советы по данному поводу есть у опытных людей в данном вопросе?
Ответы сообщества 1
Ответить
Законодательством запрещено только увольнение работника "задним числом", то есть издание приказа после даты увольнения. каких-либо ограничений по датам приёма, либо требований об издании приказа о приёме на работу позже даты фактического приступления к работе законодательство не содержит. также не является нарушением, если номер приказа о приёме на работу иванова с 15 августа - к примеру, n 25, а номер приказа о приёме петрова с 10 августа - n 26.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.