Может ли работодатель "регламентировать" поведение сотрудников в соцсетях?

Довод 1 "зачем подписывать туалетную бумагу? я трачу 5 секунд своего рабочего времени на всякую фигню. я бы за это время половину сапера прошла"

довод 2 "даже если я это подпишу юридической силы у этой бумаженции ниже нуля"

если заменить "запрещаются" на "рекомендуем не размещать..." "настоятельно рекомендуем не ..." вообще получилась бы ничего не нарушающая филькина грамота.

п/с я бы подписал. во-первых, я общаюсь в основном через псевдонимы, да и не хочу ни кого обидеть, но скажу вам честно - "компании" совершенно пофиг на ваш аккаунт в социальной сети. во-вторых, кто-то старался, что-то придумывал, печатал эти два листа макулатуры и все для того чтобы вы их подписали, ни этично как-то будет по отношению к семпаю который этим занимался, и руководству которое это ему поручило.

вот представьте в детском садике одна девочка нарисовала рисунок, дала его посмотреть другой девочке, а та его порвала - такой поступок несоответствующий корпоративной этике детского сада может привести к негативным последствиям в виде презрения со стороны других детей, их родителей и воспитателей, с девочкой никто не будет общаться, а некоторые ребята будут ей делать разные пакости. думаете, причем здесь детский сад и рабочий коллектив какой-либо компании? разница невелика. только в первом случае вы только начинаете жить, и все делают скидку на глупость, а во втором вы как-бы все взрослые, умудренные опытом люди.