ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
А можно ли в росии уволиться за несоблюдение договора организацией?
Как пример если в условиях было прописано своевременное повышение зарплат а ее своевременно не повысили? что бы не ждать 2 недели, и что бы организации внесли куда-нибудь там что она не соблюдает договоренности наподобие трудовой книжки что бы потом новоустраивающиеся косо смотрели на кадровика когда им покажут документ какой то о том что организация плохая?
Ответы сообщества 1
Ответить
П. 22 ппвс от 17.03.2004
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы [...], а также в случаях установленного нарушения работодателем [...] трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. при этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
можно, но сперва необходимо работнику доказать, что работодатель допустил какое-либо нарушение. может у работодателя будет другая позиция насчет условия в договоре о своевременном повышении зарплат.
так что может быстрее получится уволиться, предупредив за две недели, чем получить сперва на руки документальное подтверждение от любого органа по защите трудовых прав работников о допускаемом нарушении со стороны работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.