Прохождение медицинского обследования по принуждению

В образовательной организации есть сторож-истопник, за которым на протяжении последних 2 месяцев стали наблюдать отклонения в психике (кидается дровами, закладывает дверь котельной и т. д) медкомиссия в территориальной поликлинике пройдена, согласно заключения (в т. ч. психиатра), заболеваний, препятствующих работе, не выявлено. однако, ввиду девиантного поведения сторожа-истопника, есть риск причинения вреда как другим работникам, так и учащимся (детям). запросить сведения у психиатра/нарколога работодатель не может, ибо это персональные данные. привлечь к ответственности, а тем более отстранить от работы безосновательно тоже невозможно. есть у кого-нибудь подобный опыт? поделитесь мнениями. мною работодателю было предложено оформить факты псих. отклонения докладными, после чего приказом обязать сотрудника пройти обследование.