ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Извещение об изменеии премиального положения заранее.
При переподписании трудового договора (корректирование должности) были изменены оклад и премия. сумма оклада была указана в договоре, премия нет (премия согласно локальным нормативным актам). проглядел, что заменили слово "рабочие повременщики" на "специалисты". теперь премия у меня не фиксированная а плавающая, естественно меньше чем была причем намного. договор был подсунут начальником второпях по быстрому. по мимо меня, лоха, еще пролетели 5 человек ( . обязаны ли были меня известить в письменном виде, что у меня меняется премиальное положение? и с кого спросить ответ в данном случае за такое?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если, например, вас перевели с должности "монтер слаботочных систем" на должность инженера связи, то соответственно и поменялась категория рабочего на специалиста. категория присваивается не по прихоти директора, а на основании нормативных документов. наименование должности должно соответствовать еткс, при внесении ее в компьютер, категория (рабочий или специалист) выбивается автоматически. о какой "корректировке должности " идет речь?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.