ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Наша школа сократила уборщиц и заключила договор с клининговой организацией.
Все уборщицы остались работать в школе, но числятся в клининговой организации, которая включила в трудовой договор пункт, что отпуска и больничные листы не оплачиваются. это по закону? что делать? начальник клининга заявил- не хотите, не работайте, наймем приезжих, они права не качают. куда нам обратиться, работать люди хотят.
Ответы сообщества 1
Ответить
Аутсорсинг это называется, сторонние услуги.
читайте внимательно свои договора, видимо, они - гражданско-правовые, а не трудовые. то есть - договор на возмездное оказание услуг. однако, если характер работы подразумевает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, работу на штатной должности, выполнение трудовой функции, а не конкретного, обусловленного договором, объема работ, должностной оклад, рабочее время, запись в трудовую книжку, то это - трудовой договор, и можно его таковым признавать через суд. только потом такому работнику объявят два выговора подряд и уволят по статье. иди потом еще судись. а доказательств на руках - вообще никаких нет. можно пожаловаться в гострудинспекцию, можно коллективно к руководству прийти... только уволят сразу всех и наберут бессловесных приезжих.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.