На работе не дали второй экз. договора на руки. говорят, что директор должен подписать еще

Кроме трудового договора необходим еще и приказ о приеме на работу. такая не определенность с трудовым договором, прежде всего наводит на мысль о заработной плате. будут ли ее платить в обещанном размере. о самом трудовом договоре, согласно тк рф, он заключается в письменной форме, а если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с согласия рабтодателя, то трудовой договор считается заключенным. поэтому вам желательно взять какую-либо справку, в которой будет подтверждена ваша работа у этого работодателя и размер заработной платы. если в друг возникнет спор, то эту справку сможете использовать в суде, для подтверждения работы и размера заработной платы. в одном случае, работник просил такую справку, под видом необходимости представить в банк по кредиту.