Прав ли работодатель?

Не достаточно данных, чтобы дать однозначный ответ, прав ли бухгалтер. Ваш трудовой отпуск складывается из основного (28 дней) и дополнительного отпуска, который предоставляется за особые условия труда и количество дней данного отпуска определяется фактически отработанными днями в этих условиях. Стаж работы, который необходим для определения продолжительности дополнительного отпуска , подсчитывается в полных месяцах. Иными словами, прежде чем определить, сколько дней будет составлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо посчитать, сколько полных месяцев вы отработали в таких условиях, при этом дни временной нетрудоспособности, отпуск без содержания, трудовой отпуск, учебный и пр., т.е. те дни, когда работник не работал в соответствующих условиях исключаются при расчете дополнительных дней отпуска. Более подробно правило исчисления этого вида стажа отражено в Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день"