Не вернули деньги!

Должен ли работодатель оплачивать первичный медицинский осмотр работника, если он проработал всего один день и изъявил желание уволиться? рейтинг 5 2 комментария 7269 просмотров автор ответа: арзамасцев александр | эксперт службы правового консалтинга гарант прибыткова мария | эксперт службы правового консалтинга гарант в соответствии со ст. 214 тк рф работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных тк рф и иными федеральными законами. в частности, согласно ст. 213 тк рф при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры. частью 5 ст. 24 федерального закона от 21.11.2011 № 323-фз «об основах охраны здоровья граждан в российской федерации» установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. так, в силу ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 тк рф проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств. работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. в случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (см., например, определение смоленского областного суда от 22.11.2011 № 33-3776, п. 12 обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. читинского областного суда). при этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем. при «скором» увольнении работника у работодателя нет никаких оснований удерживать оплаченную им стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника, в том числе и потому, что в ст. 137 тк рф нет соответствующего основания для удержания. обращаем внимание на то, что, как отмечается в обзоре судебной практики верховного суда рф за i квартал 2010 г. (по гражданским делам), законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=12653