ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обоснованность увольнения за прогул
Здании работают два арендатора (ооо и ип), на ооо работает 12 человек, а на ип 7 человек
в один прекрасный день дир. ооо заболел и не вышел на работу, воспользовавшись ситуацией, один из работников тут же ушел с работы. через 2 дня директор вышел на работу и охранник (сотрудник сторонней организации) ему сообщил, что случилось в его отсутствие. дир вызвал работника и потребовал от него объяснения, тот написал, что был на работе и под текстом подписались все остальные работники ооо. работники ип заявили, что они ничего не знают и ничего не видели
журнал приходящих и уходящих сотрудников не ведется на вахте, поэтому вопрос: насколько обосновано будет увольнение за прогул?
в активе у дира только докладная от охранников (охрана круглосуточная, в обход проходной никак не пройти в здание)
Ответы сообщества 1
Ответить
Если журнал ухода/прихода не ведется, то кому, вы думаете, поверит судья: одному человеку или нескольким? (если, конечно же, они также ловко соврут в суде, а директор не предоставит других доказательств отсутствия работника на рабочем месте в свое рабочее время).
я к тому, что в случае "неугодных работников" таких докладных при такой фиксации рабочего времени может быть сколько угодно написано по просьбе самого же директора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.