ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Административный отпуск- нужна ли уважительная причина для его получения?

Москва23.09.201633 просмотров1 ответ

Есть сотрудница (молодая, не замужняя, бездетная, не имеющая инвалидности). очень часто требует административный (на час- два- три). особенно в пятницу с обеда. пишет "плохое самочувствие". справок не предоставляет. заявляет, что раз берет за свой счет, то и не обязана отчитываться зачем.
очень устали от ее таких гулянок.
есть ли ограничения какие то по предоставлению административных на часы?
организация у нас маленькая, юристов нет.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

23.09.2016

А при чем здесь юрист? у вас нет никого, кто бы знал тк рф или хотя бы просто умел читать? в ст. 128 тк рф русским языком сказано:
"по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
это значит, что если работодатель не желает отпуск без содержания предоставлять и не считает причины, указанные работником в заявлении уважительными, то он и не обязан идти на поводу у работника, предоставляя по её прихоти ей отпуск.
она пишет заявление на отпуск без содержания, работодатель ставит на нем визу "отказать" либо просто в мусорную корзину выбрасывает, со словами "никаких отпусков" и всё, разговор окончен. нет приказа о предоставлении отпуска - нет отпуска, ушла без приказа - уволили за прогул.
а в данном случае лояльность и безграмотность руководителя просто позволяет работнику вести себя нагло и получать то, захочется.