ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должен ли работодатель был забрать трудовую книжку
Ситуация следующая, прошла собеседование в компанию. дали бланки для заполнения. бланк где нужно было заполнить реквизиты банковской карты, бланк резюме, анкета кандидата, поставила подписи, но не указала дату, так как в кадрах сказали что не знают еще точную дату приема на работу.
сделали копии трудовой книжки, паспорта, пенс. св-ва, инн, медицинского.
попросили подождать неделю, через неделю звонят и сообщают что с понедельника принимаем тебя на работу, можешь выходить.
вопрос в том, должны ли были у меня забрать саму трудовую книжку? приказ подписанный о приеме на работу я не видела. стоит ли выходить работать и заплатят ли мне за дни работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы должны были написать заявление о приме на работу, с вами должны были заключить трудовой договор, один экземпляр которого остается у вас, вас должны были ознакомить с приказом о приеме на работу. естественно, трудовую книжку у вас забирают и она хранится у работодателя.
если ничего этого не произошло и не произойдет в понедельник, то возникают большие сомнения в добросовестности вашего работодателя и в том, что ваша трудовая деятельность будет надлежащим образом оформлена, а ваш труд оплачен. вот исходя из этой информации и принимайте решение.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.