В каком законе прописано: больн. лист не выдается на 1 день, а мед. справка является офиц. документом при неявке на работу?

1. уважительными причинами отсутствия на рабочем месте суды в некоторых случаях считают:

болезнь работника, в т. ч. при отсутствии листка нетрудоспособности (апелляционное определение верховного суда республики мордовия от 21.02.2013 по делу № 33-426/2013);

важительная причина

к выяснению причин отсутствия сотрудника на работе необходимо подходить со всей серьезностью и ответственностью. ведь нередко бывает, что на взгляд работодателя причина неявки является несущественной, а при детальнейшем разбирательстве выясняется, что он был не прав. так, служители фемиды в очередной раз напомнили работодателям, что за незаконное увольнение за «прогул» они будут привлечены к ответственности и понесут наказание. в определении санкт-петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. № 33-11362/2013 указано, что сотрудника следует восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула, так как увольнение за прогул является незаконным. судьи пришли к выводу, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку проходил амбулаторное лечение. в доказательство представлено медицинское заключение, в котором указано: период амбулаторного лечения, диагноз и какой именно курс лечения назначен. также судьи установили, что работник предпринял меры к информированию работодателя об отсутствии.

кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, сотрудник может подтвердить свою болезнь справкой от врача.