ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплата больничного при не официальной зарплате... как считается?
Здравствуйте. у моей жены, на работе всем и всегда считали больничный по полной (т. е. 60% от среднего фактического заработка) . жена никогда не болела, но сейчас вот слегла, и ей работодатель решил посчитать по официалке (а официалка в 3 раза ниже фактической зарплаты). на сколько это правомерно?
мы считаем, что работодатель специально так считает, т. к. моя жена беременная и ей вот-вот в дикрет уходить...
отсюда возникает вопрос, а дикретные работодатель, как должен оплачивать по средней фактической или средней официальной? в законе указано, просто по средней заработной плате..
Ответы сообщества 1
Ответить
Закон имеет в виду официальную заработную плату, ту, с которой вы налоги уплачиваете и с которой страховые взносы выплачиваются. а "конвертики" которые вам дарит работодатель неофициально, это такие небольшие "подарочки", есть настроение - вручил конвертик, нет настроения - придется ограничится официальной зарплатой. платить больше, чем указано в трудовом договоре работодатель не обязан.
естественно, работодатель будет оплачивать больничный так, как по закону положено, т. е. из расчета официального заработка.
"декретные" работодатель вообще никак не должен оплачивать, все пособия выплачивают за счет средств фонда социального страхования и исключительно из расчета официального заработка, того, с которого страховые взносы в фсс уплачивались. из "своего кармана" работодатель никаких пособий выплачивать не обязан.
соглашаясь работать "за конверт", т. е. укрывая доход от налогообложения человек сам, вполне сознательно, ограничивает свои возможности на период временной нетрудоспособности, период бир и отпуска по уходу, ничего неожиданного в том, что работодатель не хочет платить что-то сверх зарплаты тому, кто не работает какое-то время нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.