Подскажите пожалуйста иск об установлении факта наличия трудовых отношений

Во-первых вопрос сформулирован не корректно. если речь идет о трудовых отношениях, то не стоит забывать, что они регулируются трудовым договором, который заключается в письменной форме. если же трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник, с согласия работодателя, приступил к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключенным. таким образом, стоит подать иск о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по оплате труда. но, повторюсь этот иск для трудовых отношений. если имели место отношения, которые регулируются иным законодательством, то и иск будет другой. но никак не установления факта трудовых отношений. если конечно дело было в россии.