ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос о видеокамере на рабочем месте
Начальник установил 2 панорамные видеокамеры с записью звука у нас в офисе. нас напрягает то, что он постоянно слушает наши разговоры, а на следующий день с нами обсуждает то, о чем мы говорили.
друг сказал, что с работников работодатель должен взять письменное соглашение на видео/аудио запись их. так ли это? нарушает ли закон начальник?
Ответы сообщества 1
Ответить
Часть 1 ст. 9 федерального закона от 27.07.2006 № 152-фз «о персональных данных»
субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.
пункт 8 ст. 86 тк рф
…работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области...
правда, тут стоит учитывать, являются ли эти данные-персональными.. простое изображение- ими не является..
ну, а статья 209 тк рф, гласящая, что:
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
оправдывает установку камер для контроля работодателем..
думается, что в суде шансов особых не будет....
но наказание, если тебе интересно:
статья 13.11. нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
правда, после такого, можно и лишиться рабочего места, не нанеся серьезного урона работодателю
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.