ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли поступает работадатель?
Я работаю в крупном ритейлере по трудовому договору. в числах 10 июля нам устно сообщили о том, что наше управление расформировывают. через неделю сообщают, что нас будут увольнять в две волны, а именно 1 августа и 1 сентября. начиная с 25 июля стали приглашать сотрудников, которые попали в первую волну, по одному к руководителю управления и сотруднику из отдела персонала. на беседе они предлагали уйти за 2 оклада по соглашению сторон или же начали пугать о изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф, что мы будем работать по под ставки и в другом месте. при этом никаких уведомлений письменно не было выдано. 1 сентября наше управление должно быть полностью распущенно.
как быть в данной ситуации.
и ещё вопрос, в случае получения уведомления, его необходимо подписывать, что ознакомлен?
Ответы сообщества 1
Ответить
Значит так - уведомление подписываешь и ставишь дату около своей подписи, причём, смотришь и дату в уведомлении. если она не текущим числом, то внизу сей факт описываешь.
далее, исправно ходишь на работу два месяца (со дня подписания). после этого, тебя увольняют по сокращению штатов. при этом, получаешь расчёт плюс два среднемесячных заработка (а не оклада, как предлагают). тут же, не откладывая, становишься на учёт в службу занятости. тебе будут давать направления на работу, а ты, приносить оттуда отказ не по твоей инициативе. в результате получаешь ещё один среднемесячный заработок.
ну, а потом... продолжаешь искать работу.
это, если идёт сокращение штатов. если происходит ликвидация предприятия, то процедура несколько отличается. но, выплаты такие же точно предусмотрены законодательством.
в данном случае, задача начальства развести тебя как лоха, а твоя - не дать это сделать :-)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.