Система отпечатков пальцев как система пропуска. убрать несогласных сославшись на профпригодность.

Работодатель хочет ввести систему отпечатков пальцев для фиксации входа и выхода. несогласных увольняют. по закону, увольнять по отказу от снятия нельзя, но теоретически можно убрать несогласных сославшись на профпригодность и еще на бог знает что. т. е. изначально сотрудник в проигрыше, ведь он за свое право, может в трудовую книжку получить уволен по статье итд итп. подскажите как быть? можно ли как-то обезопаситься и что могут сделать с отпечатками злоумышленники? насколько важны эти данные (паспорт же тоже "личные" данные)? может не стоит так бояться за дактилоскопический след? спасибо.