ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Документы в соцзащиту на выплату до 1.5 лет по уходу за ребенком
Предприниматель, у которого я работала умер. я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. что что необходимо предоставить в соцзащиту чтоб пособие выплачивали они мне лично? ? и что должно быть написано в трудовой книжке? ( по какой статье меня должны уволить) в какие сроки мне должны выдать трудовую после смерти работодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Как решить проблемы?
сочувствие к работникам нередко толкает бухгалтеров на то, чтобы все-таки самим заполнить им трудовые книжки. да, они нарушают трудовое законодательство, делая записи без полномочий, но к ответственности их не привлечешь — должностными лицами они не являютсяст. 2.4, п. 1 ст. 5.27 коап рф. да и проверять в данной ситуации уже некого.
мы обратились за советом к специалисту минздравсоцразвития, но он проблемы в отсутствии необходимых полномочий у бухгалтера вообще не увидел.
из авторитетных источников
“в случае смерти предпринимателя приказ об увольнении его работников может подписать ответственное лицо (если оно назначено). на основании этого приказа в трудовых книжках делается запись: «трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 трудового кодекса российской федерации». в качестве основания записи об увольнении в графе 4 трудовой книжки нужно указать и приказ, и свидетельство о смерти предпринимателя. но внести такую запись вправе только лицо, специально уполномоченное приказом работодателя на ведение трудовых книжек”.
ковязина нина заурбековна
минздравсоцразвития россии
к кому, как не к бухгалтеру, пойдут работники умершего ип, чтобы получить полагающиеся им документы?
к кому, как не к бухгалтеру, пойдут работники умершего ип, чтобы получить полагающиеся им документы?
на наш взгляд, в этой ситуации все нарушители равны: и директор без доверенности, и уполномоченный на ведение трудовых книжек бухгалтер, который уже и не бухгалтер вовсе, и просто любой из работников предпринимателя.
поэтому если уж вы готовы избавить себя и коллег от хождения по судам, то лучше указать более безобидное основание для увольнения, чтобы не привлекать внимание возможных проверяющих. то есть написать не «в связи со смертью физического лица — работодателя» п. 6 ч. 1 ст. 83 тк рф, а «по собственному желанию» ст. 80 тк рф.
номер и дату приказа «нарисуйте» днем раньше смерти работодателя. такая запись однозначно ни у кого не вызовет вопросов в плане трудоустройства и подтверждения стажа.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.