ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как лучше поступить? (трудовое право)
Работодатель повёл себя не лучшим образом. без заблаговременного предупреждения пытался обязать работать в выходные (в пятницу, 10 июня сообщил, что все обязаны работать 11, 12 и 13 числа). после вопроса об оплате выходных дней (153 статья тк), невообразимо хамским, грубым, повышенным тоном объяснил, что все будут работать вообще бесплатно! а если кого-то что-то не устраивает, то, мол, валите нафиг.
выходить на работу больше не планирую. со вторника без проблем (имеются проблемы со здоровьем) беру больничный, и взять его могу на долгий срок.
считаю своим долгом свободного человека, работавшим всегда на совесть, извлечь максимум пользы для себя.
когда написать заявление об увольнении по собственному желанию? что мне может грозить? как я могу проучить бессовестного работодателя, считающего своих подчинённых тупым быдлом?
Ответы сообщества 1
Ответить
Остыть, закрыть больничный надлежащим образом, выйти на работу и работать, параллельно ища варианты трудоустройства с размещением резюме на всевозможных сайтах, связанных с трудоустройством. когда найдете новое место работы, тогда и увольняйтесь... с работой сейчас в стране тяжело, да и перерывы в трудовом стаже вам не к чему.
по поводу насолить: учитывая, что вы вряд ли видели в глаза коллективный трудовой договор вашего предприятия, существует вероятность, что вы выставите себя на посмешище, чем кому-либо насолите... если же вы принципиально хотите наказать руководителя, что несомненно отразится и на ваших коллегах, внимательно изучите внутренние положения, приказы, и т. д., сопоставьте с реально происходящим... найдете нарушения- обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.