ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что я могу сделать в данной ситуации?

Москва30.05.201622 просмотров1 ответ

Доброго времени суток
в общем такая ситуация, меня уволили за пропуск работы, зарплату не выплатили, в договоре было указано типа за двойной пропуск работы увольнения без зарплаты, но дело в том что за неделю до моего пропуска моя бригада получала зарплату, получили все кроме меня, я отсутствовал, мне сказали вышлем на карточку, деньги так и не отправили, и через неделю меня уволили, мой вопрос вот в чем, имею ли я право получить те деньги которые были до увольнения? спасибо за ответ

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

30.05.2016

Странная какая-то приписка. что за договор? просто подряда или всё-таки трудовой? работодатель должен вас рассчитать в последний день..

статья 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора.
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя....
....
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

статья 236. материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.