ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как думаете работодатель прав или нет в ситуации когда быстро резко и наотказ сразу отклоняет кандидатуру на работу
Человека который не смог вовремя прийти на собеседование по уважительной причине.. но эта причина уважительная для него а не для работодателя оказалась. нельзя же так мир идеализировать, у всех бывают непредвиденные обстоятельства в жизни.
Ответы сообщества 1
Ответить
"директор звонит мне в 12.30 и спрашивает почему я не пришла, я спросонья соврала что мне племянника привезли неожиданно-ну не стану же я правду говорить что проспала, подумает несерьезная".
а вы думаете, что не предупредив его заранее о переносе собеседования в связи с присмотром за племянником, вы покажетесь ему серьезным работником? т. е. позвонить работодателю в момент, когда неожиданно изменились ваши планы и извиниться, и по возможности перенести собеседование - вот так бы это было на самом деле.
а если вам так важно сейчас найти работу, то нужно было донести до своих сородичей, что вам необходимо морально настроиться на предстоящее собеседование и подготовиться к нему.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.