ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите как мне быть?

Москва01.04.201644 просмотров1 ответ

Устроился на работу в частную фирму полгода назад, отработал месяц испытательного срока, пообещали мне что после этого оформят со мной трудовой договор, я думаю ладно подожду пока (формальности все пока уладят и т. д) а тут незаметно и 4 месяца прошло, я пришел к начальству и задал вопрос "собираются ли они заключать со мной трудовой договор? " они говорят "мы еще пока неготовы заключать договор с тобой", ладно думаю подожду еще месяц, а может одумаются, прихожу в другой раз с тем же вопросом начальство говорит"нужен т. д, мы готовы" "типо", и что думается после этого я думал они меня позовут чтобы обговорить пункты т. д они этого не сделали, в следствии того собираюсь уволится т. к не предоставляют т. д. и тут у меня возникли вопросы: имею ли я право по согласованию с начальством не писать заявление на увольнение а разойтись мирным путем (т. д все равно нет), 2) в праве ли начальство оставить меня отрабатывать 2 недели после этого (хотя в тк понятие "отработка" не встречал), 3)могу ли я потребовать расчет по з/п за последний отработанный месяц?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

01.04.2016

1. имеете.
2.не вправе
3.потребовать можете, но...
p\s и на будущее-условие об испытательном сроке это не основание не заключать "пока" трудовой договор, это является (или может быть) одним из условий трудового договора. при приеме на работу заключается т. д, сразу.